Ново Нордіск – це транснаціональна компанія, що відкриває можливості для працівників в усьому світі. Від наукових досліджень та розробок до виробництва, маркетингу та продажів – навички та кваліфікація, з якими наші працівники приходять працювати, є дуже різноманітними.
Кожні 10 секунд у світі дві людини починають хворіти на цукровий діабет, і одна людина помирає від ускладнень, пов’язаних з діабетом. Як наслідок, діабет є однією з основних причин смертності в усьому світі. Сьогодні від цієї хвороби страждають понад 366 мільйонів людей; згідно з прогнозами, до 2030 року ця цифра зросте до 520 мільйонів. Наше пріоритетне завдання полягає у тому, щоб змінити ситуацію із захворюваністю на діабет.
Компанія Novo Nordisk є світовим лідером у лікуванні цукрового діабету. Заснована 89 років тому, наша компанія стала ініціатором численних інноваційних терапевтичних рішень, пов’язаних з лікуванням діабету. Сьогодні лікування діабету залишається основною сферою нашої діяльності, становлячи майже 75% від загального обсягу продажів.
Крім лікування цукрового діабету, ми займаємо провідну позицію на ринку біофармацевтичних препаратів, тобто, в області лікування патології гемостазу, терапії гормоном росту та гормональної замісної терапії.
Працюючи в компанії Novo Nordisk, ви матимете можливість принести користь як пацієнтам, так і суспільству в цілому. Разом ми поліпшуємо результати лікування для осіб, що хворіють на цукровий діабет та мають інші хронічні захворювання. Покращуючи якість лікування, ми не лише забезпечуємо здоров’я та активне життя пацієнтів, але й допомагаємо їхнім сім’ям та громадам, в яких вони проживають.
В нашій компанії вже працює понад 40 000 осіб у 75 країнах, і наші працівники прагнуть щодня змінювати світ на краще. Приєднуйтесь до нас, і у вас з’явиться можливість розвиватись та просуватись кар’єрними сходами в компанії, де присутній високий рівень відповідальності та задоволеності працівників (в середньому 83,3 по 100-бальній шкалі згідно з результатами внутрішніх опитувань щодо рівня задоволеності). Також наша компанія є одним з лідерів рейтингу найкращих робочих місць у Данії, Аргентині, Франції, Польщі, Південній Африці та США.
Тож зробіть наступний крок назустріч кар’єрі, що змінює життя.
Novo Nordisk – це транснаціональна компанія, що відкриває можливості для працівників в усьому світі. Від наукових досліджень та розробок до виробництва, маркетингу та продажів – навички та кваліфікація, з якими наші працівники приходять працювати, є дуже різноманітними.
Наша універсальна мережа з виробництва та збуту дає вам можливість отримати досвід роботи у сферах діяльності, що виходять за межі професійних навичок, з якими ви приходите в компанію; ви зможете досягти кар’єрного успіху завдяки внутрішньому та зовнішньому навчанню.
Процес глобальної адаптації персоналу забезпечує ознайомлення усіх нових працівників із Філософією компанії Novo Nordisk, нашими напрямками лікування, нашою комерційною діяльністю та робочим місцем. Ми хочемо допомогти вам швидко та ефективно опанувати Вашу нову роль, тим самим даючи потужний поштовх для розвитку Вашої кар’єри, що змінює життя.
У компанії Novo Nordisk ми всі маємо індивідуальний план
професійного розвитку (IDP). Ваш IDP дозволяє вам визначати
короткострокові та довгострокові цілі для розвитку вашої кар’єри. Ви
щороку зустрічатиметесь із вашим керівником з метою створення або
перегляду вашого плану розвитку, а також для визначення ваших сильних
сторін та потреб у розвитку. Ймовірно, що ви вноситимете у ваш план
різні види діяльності, залежно від ваших цілей та стилю навчання,
якому ви віддаєте перевагу. Приклади такої діяльності включають:
трудову ротацію, навчання на робочому місці, наставництво, коучинг, а
також зовнішні/внутрішні навчальні курси.
Наша Система оцінювання результатів роботи працівників (People Performance Process (3P)) встановлює світовий стандарт для управління ефективністю діяльності в компанії Novo Nordisk. Як невід’ємна частина Способу управління компанії Novo Nordisk, вона забезпечує узгодженість індивідуальних цілей з нашими бізнес-цілями для досягнення результатів та задоволення потреб клієнтів. Людина, яка має чіткі та кількісно виражені цілі, знає, чого від неї чекають; у цьому випадку легше оцінювати результати роботи та заохочувати досягнення, а також помічати й розвивати талановитих працівників.
У компанії Novo Nordisk лідерські здібності мають пріоритетне значення. Ми вважаємо, що розвиток лідерських здібностей означає сприяння кращому розумінню людей та самого себе – як на інтуїтивному, так і на інтелектуальному рівні. Це передбачає усвідомлення власних сильних та слабких сторін, а також того, як вони проявляються під час вашої взаємодії з іншими людьми. Наші програми розвитку талантів та лідерських здібностей створені для того, щоб допомогти вам краще розуміти себе та інших людей шляхом виконання практичних вправ (інтуїтивне розуміння) та вивчення теорії (інтелектуальне розуміння).
Якщо ви оберете кар’єру керівника та станете керівником
департаменту, наша програма для Нових керівників департаментів
полегшить ваш перехід від спеціаліста у своїй сфері до керівника
департаменту. Мета полягає в тому, щоб дати вам можливість усвідомити
та зрозуміти, як можна максимально ефективно виконувати свої обов’язки
в якості менеджера, якому підпорядковується група людей, в компанії
Novo Nordisk. Ваша робота полягатиме в тому, щоб тлумачити та
пояснювати Сутність компанії Novo Nordisk та застосовувати
конкретні методи, а також філософії, що лежить в їх основі. Загальна
суть вашої діяльності полягатиме у реалізації своєї ролі керівника та
у вирішенні супутніх питань.
Мета Глобальних програм розвитку талантів – активізувати розвиток наших менеджерів, яким підпорядковується група людей, та менеджерів проектів.
Ці програми допоможуть зрозуміти ваші сильні сторони та потреби, а також сприятимуть вашому переходу до наступного рівня вирішення проблем.
Програми розвитку талантів мають на меті надання амбітних та унікальних можливостей для сприяння як особистісному, так і кар’єрному зростанню шляхом набуття практичного досвіду на різних ділянках роботи.
Крім наших Глобальних програм розвитку талантів, ми маємо цілий ряд
місцевих програм для розвитку талантів та лідерських здібностей, які
спеціально розроблені для забезпечення потреб певного напрямку
діяльності.
Концептуальна модель нашої компанії, Сутність компанії Novo Nordisk (The Novo Nordisk Way), підтримує нашу культуру інновацій та відповідальності. Вона забезпечує довгострокове зростання та добробут нашої компанії і допомагає нам знайти належний баланс між співчутливим ставленням до пацієнтів та конкурентоздатністю.
Сутність компанії Novo Nordisk включає наше бачення, наші цінності та дотримання нами принципу Потрійного критерію. Це служить для нас орієнтиром дотримання нашого курсу: ми зосереджуємо увагу на інноваціях; ми залишатимемося соціально орієнтованими, екологічно збалансованими та стійкими з фінансової точки зору; в той же час, наші працівники знаходитимуться у позитивному робочому середовищі та матимуть належні умови роботи.
Працюючи в Novo Nordisk, ви приходите до висновку, що культура нашої компанії не обмежується тим, що викладено на папері: наше повсякденне життя – це втілення наших цінностей. Наші цінності – це основа наших ділових рішень. Ми маємо інклюзивну культуру, в якій працівники мають можливість впливати на робочий процес, і де цінують консенсус. Наша орієнтація на якість та акцент на підтримання високих етичних стандартів нерозривно пов’язані з виконанням наших зобов’язань перед акціонерами, пацієнтами та суспільством.
Наші цінності є глобальними, проте вони також проявляються на місцевому рівні, де вони реалізуються, забезпечуючи гнучкість та заохочуючи різноманітність ідей.
Різноманітність
Ми вважаємо, що неоднорідний керівний склад та люди з різними поглядами максимальною мірою сприяють поліпшенню результатів діяльності та заохочують інноваційне мислення. Наша мета полягає в тому, щоб до 2014 року вище керівництво було представлене працівниками різної статі та різних національностей. Для забезпечення неоднорідності, ми зробили більш прозорим процес планування кадрового резерву. Під час планування кадрового резерву для всіх ключових посад необхідно враховувати та залучати працівників різної статі та різних національностей.
NovoHealth
NovoHealth – це наша всесвітня програма здоров’я працівників. Завдання NovoHealth – розробити культуру робочого місця, яка забезпечує та підтримує здоров’я всіх працівників; це – можливість для Novo Nordisk втілити в життя наші принципи! NovoHealth зосереджує увагу на:
забезпечення робочого місця, вільного від паління, надає сприяння та підтримку для працівників, які бажають відмовитись від паління.
TakeAction!
Ми віримо у результати роботи, які створюються людьми з відповідальним ставленням до своєї діяльності. TakeAction! – це наша програма залучення працівників, яка заохочує наших працівників втілювати на практиці принцип Потрійного критерію. Однією з наших переваг є те, що наші працівники в усьому світі вимагають від нас надання їм можливості для підтримки людей, які страждають від цукрового діабету, а також інших людей, які користуються нашою продукцією, для збереження планети та поліпшення якості життя її мешканців.
У компанії Novo Nordisk, починаючи з 2000 року, ми щокварталу фіксуємо двозначне зростання обсягів продажу.
На ринку інсуліну ми зберігаємо нашу позицію світового лідера з ринковою часткою, що за обсягом перевищує 50%.
Ми є компанією, що зростає: Щороку ми наймаємо на роботу приблизно 4 000 нових працівників в усьому світі, і ми сподіваємося, що таке зростання продовжуватиметься й надалі. Через 10 років 75% наших співробітників працюватимуть за межами Данії. Працівники мають можливість розвивати навички та здобувати досвід за межами своїх підрозділів, а отже, продовжувати кар’єрне зростання у нових сферах діяльності, в той же час залишаючись співробітниками Novo Nordisk.
Принцип потрійного критерію
Цінності Novo Nordisk мають велике значення для наших зацікавлених осіб та впливають на нашу здатність залучати нових працівників. Нам потрібні амбітні працівники, орієнтовані на досягнення мети, які бажають працювати в компанії, де пріоритетами є етична поведінка, соціальна та екологічна відповідальність. Все це необхідно поєднувати з запланованим стабільним доходом. В цьому полягає суть нашого бізнес-підходу Потрійного критерію. А отже, ми пишаємося тим, що, окрім серйозних фінансових результатів, ми можемо повідомити про успіхи у сферах екологічної та соціальної відповідальності.
Наприклад, наша довгострокова ціль щодо зменшення викидів CO2 була досягнута наприкінці 2009 року, зі значним випередженням графіка.
Як показник прогресу в розширенні доступу до лікування від цукрового діабету, ми також досягли успіхів у ширшому застосуванні раніше запровадженої нами політики встановлення диференційованих цін для продажу інсуліну в найменш розвинутих країнах; нашу програму Changing Diabetes® in Children було нещодавно розширено із включенням у неї шостої країни, що розвивається, – Бангладеш.
Тож якщо ви, як і ми, вимірюєте успіх не лише з точки зору
фінансових прибутків, компанія Novo Nordisk може стати для вас
ідеальним місцем роботи.
